什么是复杂的人？

作者：365bet官网ribo88 时间：2019-09-28 18:47 浏览次数：

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复杂人概念复杂人是从1960年代末到1970年代初提出的一种假设。
复杂人的意义有两个方面：首先，从个人的角度来看，需求和可能性随着年龄和知识的增加，条件的变化，环境的变化以及人与人之间的关系的变化而增加。和不同
第二，关于群体，人与人之间存在差异。
因此，如果它是一个经济人，一个社会人或一个自我实现的人，它有其自身的合理性，但并不适用于所有人。
复杂的人类假设的基础是，Shain在1960年代末至1970年代初提出了复杂的人类假设。
根据这一假设，提出了一种与超级Y理论相对应的新管理理论。
超Y理论具有Morse和Roche提出的分裂理论的性质，该分裂理论用于实验研究X理论和Y理论的真实性。
他们认为理论X并非无用，理论Y并非普遍适用。需要针对不同情况选择理论X和Y或将其替代。这是超级Y理论。
该理论要求工作，组织和个人之间最好的合作。基本思想可以概括如下：1.人们以不同的需求和动机参加工作组织，但最重要的需求是要有能力。
2.每个人都感受到竞争，不同的人可以以不同的方式实现竞争。
3.当工作的性质和组织形式适当匹配时，才能满足能力要求（工作，组织和员工之间的最大合作可能会给个人带来强烈的动力））。
4.一旦实现了目标，就会保持能力意识，实现目标，并产生新的更高目标。
根据Super-Y理论，企业员工需求的复杂性可以分为以下五点。1。人们的需求是多种多样的，这些需求随人们的发展和情况而变化
每个人都有不同的需求，需求水平因人而异。
2.人们同时具有多种需求和动机，它们以统一的方式相互作用和团结在一起，形成了复杂的动机模式。
例如，两个人想要高额奖金，但是他们的动机可能大不相同。
一种是改善家庭生活条件，另一种是将高额奖金视为技术能力的标志。
3.组织中人员的工作和生活条件在不断变化，因此不断产生新的需求和动力。
换句话说，在人类生活的某个时期，动机模式的形式是内部与外部环境相互作用的结果。
4.在不同单位或同一单位不同部门工作的人有不同的需求。
例如，即使您成为工作中的女性，业余活动和非正式小组也可以满足您的沟通需求。
5.因为人们有不同的需求和技能，所以他们对不同的管理方法会有不同的反应。
因此，没有适用于时间，组织和人员的普遍有效的管理方法。